BOLETÍN INFORMATIVO
26 de mayo de 2026
FRENTE AL RELATO DE CSIF:
LOS HECHOS HABLAN POR SÍ SOLOS
CSIF ha difundido un comunicado titulado «La verdad sobre la carrera horizontal: qué se ha negociado realmente y quién lo ha garantizado». El SAF responde con datos, fechas y hechos documentados. Porque la verdad no se construye con consignas: se acredita.
1. LA LFPA QUE CSIF NEGOCIÓ: UN REGALO PARA LOS ENCHUFADOS Y UN RIESGO PARA LOS FUNCIONARIOS
CSIF se enorgullece de haber negociado y apoyado la Ley de Función Pública de Andalucía (Ley 5/2023). El SAF la rechazó y combatió en solitario durante toda su tramitación. Esta divergencia no es un detalle menor: revela con quién está cada sindicato.
¿Qué contiene esa LFPA que CSIF tanto reivindica?
● Estabilización del personal de agencias sin proceso selectivo: La LFPA abrió la puerta a la regularización del personal de las agencias administrativas e instrumentales de la Junta, muchos de los cuales accedieron a sus puestos sin superar ningún proceso selectivo meritocrático.
● La evaluación negativa puede suponer la remoción del puesto de trabajo que ocupas: La LFPA vincula consecuencias sobre la continuidad en el puesto al resultado de la evaluación del desempeño. El SAF denunció expresamente esta regulación. CSIF la negoció, la apoyó y hoy la defiende.
¿Cómo puede presentar como un logro para el personal funcionario una ley que estabiliza a quienes entraron sin oposición y que permite perder el puesto por una evaluación negativa? El SAF fue el único sindicato con la valentía de oponerse. Y lo seguimos manteniendo.
2. MIENTRAS CSIF MIRABA PARA OTRO LADO, EL SAF DEMOSTRÓ LA VERDAD
En noviembre de 2024, CSIF publicó un estudio en ABC comparando las retribuciones de los funcionarios de la Junta con los de la AGE. El SAF publicó en diciembre de 2024 su Estudio Comparativo enfrentando a la Junta de Andalucía con todas las comunidades autónomas: los funcionarios de la AGJA cobran hasta 10.600 euros menos al año que los de otras autonomías.
CSIF comparó con la AGE (la administración que peor paga). SAF comparó con todas las CC.AA. y demostró que éramos los peor pagados. Ese es el estudio que cambió la actitud de la Administración y abrió la negociación.
3. EL 5 DE NOVIEMBRE DE 2025: EL DÍA QUE EL SAF SALVÓ LA EQUIPARACIÓN RETRIBUTIVA
Tras meses de negociación bloqueada, el 5 de noviembre de 2025 el SAF tomó la iniciativa: solicitó formalmente la convocatoria de una Mesa Sectorial extraordinaria. La Administración convocó la Mesa para el día 7. En ese momento los sindicatos de Mesa General se apresuraron a firmar un preacuerdo el 6 de noviembre —24 horas después de su última concentración—.
¿Qué consiguieron en esas 24 horas? ABSOLUTAMENTE NADA. Fue la iniciativa del SAF la que desbloqueó la situación.
4. LA VENTANA DE OPORTUNIDAD LA ABRIÓ SAF, NO LA LFPA
Cronología real:
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Septiembre 2024: Escrito conjunto redactado por SAF que forzó a la Administración a reconocer el problema.
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Diciembre 2024: Estudio Comparativo del SAF que demostró con datos que éramos los peor pagados de toda España.
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Abril 2025: Se convoca negociación del Decreto de carrera horizontal.
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5 de noviembre de 2025: El SAF tomó la iniciativa que desbloqueó todo el proceso.
La LFPA fue el marco legal. El SAF fue la fuerza que lo puso en movimiento.
5. CSIF EN LA MESA GENERAL: ¿DEFIENDE A LOS FUNCIONARIOS O AL PERSONAL LABORAL?
Fue la mayoría absoluta del SAF en la Mesa Sectorial (52,88%) la que garantizó la proporcionalidad para el personal funcionario. El SAF no está en la Mesa General porque representa exclusivamente al personal funcionario. CSIF defiende simultáneamente a personal laboral, entes instrumentales y funcionarios. Cuando hay que repartir un presupuesto limitado, ¿a quién prioriza realmente CSIF?
6. LO QUE CSIF CALLA: EL DECRETO APROBADO NO ES EL DECRETO ACORDADO
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EXPOLIO DE ANTIGÜEDAD: La fecha de referencia de antigüedad fue cambiada al 31 de diciembre de 2025. Resultado: los funcionarios que cumplan los años necesarios entre el 1 de enero de 2026 y la apertura del plazo perderán hasta 5 meses de carrera profesional.
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ELIMINACIÓN DE GARANTÍAS — Disposición Transitoria 2ª: El texto aprobado no ofrece ninguna cobertura a partir de 2028. CSIF guarda silencio.
El SAF ha exigido formalmente la restitución del texto acordado y ejercerá todas las acciones a su alcance.
EN RESUMEN
✓ CSIF apoyó la LFPA que estabiliza enchufados y permite perder el puesto. SAF la rechazó.
✓ CSIF auxilió al Gobierno con una comparación sesgada. SAF demostró que éramos los peor pagados de España.
✓ El 5 de noviembre de 2025, mientras CSIF se manifestaba poniendo en riesgo la equiparación, el SAF actuó para garantizarla.
✓ CSIF defiende a varios colectivos a la vez. SAF defiende exclusivamente al personal funcionario.
EL SAF NO NECESITA APROPIARSE DE LOGROS AJENOS. TIENE LOS SUYOS PROPIOS, Y ESTÁN DOCUMENTADOS.
SEGUIREMOS INFORMANDO / LUCHAMOS POR TUS DERECHOS PORQUE SOMOS FUNCIONARIOS COMO TÚ
