El SAF lleva más de un año recibiendo un creciente número de comunicaciones del personal funcionario e interino adscrito a la Agencia Andaluza de la Energía (AAE). Las situaciones denunciadas afectan a derechos fundamentales: vacaciones, permisos, conciliación familiar, teletrabajo, salud laboral, transparencia retributiva y garantías contra la discriminación.
El SAF tiene constancia de personas en situación de baja laboral vinculada a cuadros de estrés y ansiedad derivados del entorno de trabajo. Esta realidad exige una respuesta inmediata.
Tres escritos formales sin respuesta
El SAF ha presentado tres escritos formales ante la Agencia Andaluza de la Energía con fechas 7 de abril, 20 de mayo y 26 de junio de 2025, denunciando la aplicación de criterios restrictivos ajenos a la normativa de la función pública.
HASTA LA FECHA, LA ADMINISTRACIÓN NO HA RESPONDIDO A NINGUNO DE LOS TRES ESCRITOS NI HA CORREGIDO LAS PRÁCTICAS DENUNCIADAS.
Principales irregularidades detectadas
- Vacaciones, asuntos particulares y permisos: negativas a días sueltos, denegaciones sin motivación escrita y comunicación verbal de criterios sin resolución formal.
- Denegación de permisos para asistir a pruebas selectivas oficiales convocadas por Administraciones Públicas.
- Limitación de visitas médicas a un máximo de 3 horas en lugar del tiempo indispensable que establece la ley.
- Obstáculos a la conciliación familiar: lactancia, reducción de jornada, cuidado de hijos, personas mayores y familiares hasta segundo grado con dependencia.
- Posible discriminación por razón de sexo: el ejercicio de derechos de maternidad, corresponsabilidad o cuidados se convierte en motivo de presión sobre la productividad.
- Presiones sobre el personal interino por ejercer derechos reconocidos.
- Restricciones improcedentes en teletrabajo: denegación del día de teletrabajo en semanas con vacaciones o asuntos propios.
- Falta de transparencia en productividad, cargas de trabajo y criterios organizativos.
- Rotación inestable de puestos sin planificación ni justificación suficiente.
- Deterioro del clima laboral con riesgo psicosocial.
Lo que el SAF exige a la Administración
- Aplicar al personal funcionario e interino la normativa que le corresponde, cesando la aplicación de criterios propios del convenio colectivo del personal laboral.
- Garantizar que toda denegación de permisos, vacaciones, teletrabajo o derechos de conciliación se realice por escrito, con motivación jurídica concreta.
- Respetar íntegra e incondicionalmente los derechos de conciliación, salud familiar, lactancia, reducción de jornada, visitas médicas, urgencias y asistencia a pruebas selectivas.
- Cesar cualquier presión, penalización o trato desfavorable por el ejercicio de derechos reconocidos.
- Garantizar la transparencia en productividad, cargas de trabajo, criterios de organización, vacaciones y teletrabajo.
- Evaluar con carácter urgente el clima laboral y los posibles riesgos psicosociales existentes en la Agencia.
- Convocar al SAF a una reunión urgente con la Dirección Gerencia y los órganos competentes de la Consejería.
El SAF ha dirigido un escrito al Consejero de Industria, Energía y Minas en el que denuncia la situación descrita y solicita su intervención inmediata.
DE NO PRODUCIRSE UNA RESPUESTA INMEDIATA, EL SAF ACTIVARÁ TODAS LAS VÍAS JURÍDICAS DISPONIBLES.
JUNTOS MÁS FUERTES
